De IT-arbeidsmarkt blijft krap, maar één ding is duidelijker dan ooit: IT’ers laten zich niet meer overtuigen door alleen een goed salaris of een hip kantoor met tafelvoetbal (al zijn wij daar zelf best trots op!). De gesprekken die wij dagelijks voeren met developers, engineers en consultants laten zien wat professionals in de praktijk écht belangrijk vinden als zij kiezen voor een werkgever. En vooral waarom zij blijven. Niet gebaseerd op cijfers of onderzoeken, maar op wat we zelf te horen krijgen. En dat delen we graag met je. 

1. Autonomie: het gevoel dat je zelf aan het stuur staat

Autonomie is misschien wel het meestgenoemde woord in onze sollicitaties en kennismaking. Maar autonomie betekent niet: “We laten je lekker je gang gaan.” Soms denken organisaties dat, maar niets is minder waar. De behoefte van IT’ers ligt namelijk meer op:

• Invloed op keuzes in IT-projecten;
• Ruimte om technische beslissingen te nemen;
• en vertrouwen in hun expertise.

En belangrijker nog: ze voelen het meteen wanneer dat alleen maar een belofte op papier is. Organisaties die autonomie koppelen aan duidelijke kaders en verantwoordelijkheid? Die winnen het hart van de tech community. Bij Innvolve merken we dat consultants het prettig vinden dat ze zélf bepalen welke richting ze willen opgroeien, welke projecten daarbij passen en hoe ze hun week inrichten. Het geeft rust én eigenaarschap. 

2. Competent leiderschap dat echt begrijpt wat je doet

Een veelvoorkomende frustratie die kandidaten benoemen: managers die niet goed snappen wat er technisch nodig is om goed werk te leveren. 

De IT’er wil dus eigenlijk leidinggevenden die: 

• Begrijpen hoe een delivery-team werkt;
• Beslissingen kunnen uitleggen;
• en inhoudelijke uitdagingen serieus nemen. 

Het gaat niet om micromanagen maar om inhoudelijk sparren. Het moraal van het verhaal hier is dat leiderschap moet kunnen ondersteunen.

3. Groei die aansluit bij jouw ambitie

Veel organisaties zeggen dat ze ontwikkeling belangrijk vinden. Maar uit onze gesprekken blijkt dat IT’ers op dit moment vooral zoeken naar persoonlijke groei. Dit betekent dat het niet om de groei gaat zoals “op papier” zou moeten, maar wat echt bij de IT’er zelf past.

• Technieken die aansluiten op hun interesses;
• Trainingen die ze meteen kunnen toepassen;
• en een pad dat flexibel meebeweegt. 

Niet iedereen wil lead worden. Niet iedereen wil architect worden. Sommigen willen diep de techniek in, anderen juist breder. Bij Innvolve zien we dat de beste resultaten komen wanneer we geen ‘one-size-fits-all’ carrièrepad pushen, maar samen met consultants bepalen waar ze het meeste energie van krijgen en hoe we dat mogelijk maken.  

4. Projecten die impact hebben 

IT’ers zijn allergisch voor: 

• Eindeloze legacy zonder toekomstvisie;
• Organisaties die steeds opnieuw acute problemen fixen in plaats van te bouwen;
• en projecten waarbij ze weinig bewegingsruimte hebben. 

Wat ze wél willen? 

• Teams die samen leren;
• Duidelijke doelen;
• en een product of platform dat écht vooruitgaat. 

Zingeving klinkt soms soft, maar in de IT is het concreter dan je denkt: kan ik bijdragen aan iets dat beter wordt door het werk dat ik oplever?

5. Een menselijke cultuur

Cultuur wordt vaak verkocht als “leuke uitjes”, “bier op vrijdag” of “een hechte club”. Maar IT’ers prikken daar zó doorheen, echt waar. 

Wat veel meer impact heeft:

• Toegankelijkheid van collega’s;
• Eerlijke communicatie;
• en een sfeer waarin je helemaal jezelf kunt zijn. 

6. Een werkgever die meebeweegt met de persoon achter de professional

Werk en privé zijn niet meer gescheiden werelden zoals vroeger meer aan de orde was. Daarom zien we dat IT’ers niet alleen flexibiliteit buiten werktijden verwachten, maar ook graag daarbuiten. 

Ze zoeken vaak werkgevers die: 

• Begrijpen dat energielevels veranderen;
• Ruimte bieden in drukke periodes;
• en meedenken wanneer je even andere focus nodig hebt.

Conclusie

De huidige IT-markt is krap. Wat blijkt: het is echt niet werkgever die het hardste schreeuwt die het mooiste team opbouwt. Ook niet de organisatie met de beste arbeidsvoorwaarden. Natuurlijk is dat laatste belangrijk, maar het draait om veel meer. Het zijn de organisaties die:

• Professionals daadwerkelijk serieus nemen, 
• Autonomie en vooral vertrouwen geven, 
• en investeren in echte groei, precies op de punten waar dat voor de inviduele professional belangrijk en gewenst is.

… die het verschil maken. 

Bij Innvolve bouwen we bewust aan een omgeving waarin mensen niet alleen kunnen werken maar kunnen groeien, kiezen én zichzelf blijven. Dat is uiteindelijk wat IT’ers het meest waarderen en waarom ze blijven. Tenminste, aldus IT’ers zelf dan!

Meer weten over werken bij Innvolve? Of gewoon eens door onze vacatures scrollen? Check it out! Je bent oprecht altijd welkom voor een vrijblijvende kennismaking, waar wellicht wat moois uit komt.