Tof! Je gaat starten bij een nieuwe werkgever. In het woud van mogelijkheden heb je een keuze weten te maken, en je hebt er zin in! Alles lijkt te kloppen: de technische uitdaging, de collega’s, de voorwaarden, en je bent razend enthousiast uit de gesprekken gekomen. 

Maar dan begint je eerste werkdag. Het voelt alsof je in een andere wereld bent beland. Geen duidelijkheid, geen toegang tot systemen, geen introductie in het team. Je zit daar, met je laptop, en denkt: “Is dit het nou?” 

Het gebeurt vaker dan je denkt: IT’ers die na een paar weken afhaken. Niet omdat ze technisch ondergekwalificeerd zijn of het werk niet aankunnen, maar omdat de start gewoon niet goed geregeld is. En dat is zonde, zowel voor de werkgever als – vooral – voor jou als IT’er! 

De realiteit van een slechte onboarding 

Als IT’er wil je gewoon lekker aan de slag. Je bent gewend om vooruit te kunnen, want er is immers genoeg werk. Maar je hebt wel kaders nodig: de verwachtingen moeten duidelijk zijn, je moet toegang hebben tot de juiste tools en je moet je welkom voelen in de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat. Ontbreekt er iets, dan voelt het alsof je in het diepe wordt gegooid zonder zwembandjes. 

Soms krijg je een laptop die nog niet is ingericht, of je mist bepaalde rechten of toegangen waardoor je niet meteen aan de slag kunt. Ook komt het voor dat je geen idee hebt wie je aanspreekpunt is of bij welke collega’s je terechtkunt met vragen. En dan is er nog de mismatch tussen wat er beloofd is en wat je daadwerkelijk aantreft. Agile blijkt Waterfall, DevOps blijkt ticket-tikwerk en innovatie blijkt legacy onderhoud. Je snapt het wel. 

Het gevolg? Frustratie. Twijfel. En soms zelfs vertrek. 

Wat wél werkt en hoe wij dit bij Innvolve zien 

Een goede onboarding zorgt ervoor dat jij als IT’er direct kunt doen waar je goed in bent. Je krijgt een warm welkom en weet wat er van je verwacht wordt. Je hebt alles wat je nodig hebt om productief te zijn en voelt je meteen onderdeel van het team en de organisatie. Je weet hoe de lijntjes lopen en bij wie je terechtkunt voor HR-zaken of praktische vragen. 

Bij Innvolve zorgen we ervoor dat jij niet alleen technisch en praktisch goed landt, maar dat ook de menselijke kant centraal staat. Onze visie is dat je samen meer bereikt dan alleen. Dat samen begint bij ons op dag één. Sterker nog, het begint al op het moment dat we samen kiezen voor dit avontuur! Want we weten: een goed begin is het halve werk. 

De praktijk 

Iedere nieuwe Innvolver start met 2 dagen INNboarding op kantoor in Vught. Deze dagen hebben duidelijke doelen: 

• Je leert de organisatie en je collega’s kennen.
• Je ervaart hoe we met elkaar omgaan.
• Je voelt je welkom en onderdeel van het Innvolve-team.

Tijdens deze dagen krijg je onder andere een rondleiding, leer je zoveel mogelijk van je nieuwe collega’s kennen – inclusief onze directie – en doe je mee aan de INNboarding Bingo. Er is een officieus welkomstmoment met worstenbrood of Bossche Bollen en je haalt een broodje bij de lekkerste lunchplek van Vught! Naast deze informele activiteiten vertellen we je alles over praktische zaken en heb je veel contact met je buddy en teamlead, zodat er altijd iemand is die je verder kan helpen. 

Leuk detail: veel Innvolvers komen op hun eerste werkdag al binnen als een bekende. Zodra jij je contract hebt getekend, word je namelijk uitgenodigd voor periodemeetings en feestjes. Zo leer je je nieuwe collega’s vaak al op een informele manier kennen voordat je daadwerkelijk aan de slag gaat. 

Wanneer je Innvolve beter hebt leren kennen, ga je langzaam aan het werk. Afhankelijk van je rol en gemaakte afspraken start je bij een klant of aan een intern project. In de eerste periode heb je ruimschoots contact met je teamlead en kun je altijd terugvallen op de collega’s die je hebt leren kennen, waaronder je buddy. Om de vinger extra goed aan de pols te houden, organiseren we ook een terugkomdag. Zo ga je nog een keer lunchen met de directie en kijken we, aan de hand van een quiz, terug op jouw eerste periode bij Innvolve.  

Tot slot 

Onboarding is geen formaliteit; het is de basis voor een succesvolle samenwerking. Bij Innvolve hebben we hier goed over nagedacht, want jij verdient een start die klopt. Merk je dat dingen in je eerste weken niet lekker lopen? Laat het weten! Wij staan open voor feedback en streven hetzelfde doel na: een prettige, lange, productieve én gezellige samenwerking. 

Wil jij onze INNboarding óók ervaren? Neem contact op met Tobias of Bart, of kijk op onze vacaturepagina.