In de IT-wereld is één ding zeker: goede IT’ers kennen goede IT’ers. Dat klinkt eenvoudig, maar het is ontzettend waardevol. Juist om die reden is referral recruitment zo effectief binnen onze branche. Een nieuwe Software-, Cloud- of Security Consultant die via een bekende binnenkomt, heeft meteen een voorsprong. Dat merk je niet alleen in technische vaardigheden, maar ook in de cultural fit met de nieuwe werkgever!  

Voor de kandidaat: duidelijkheid vanaf het begin 

Voor IT-professionals is het prettig om via iemand uit hun netwerk bij een nieuwe werkgever te starten. Die bekende weet hoe er gewerkt wordt, met welke technieken, en wat je kunt verwachten van het team. Dat geeft vooraf al een realistisch beeld van de organisatie. Er zijn daardoor geen verrassingen, maar juist helderheid. En dat maakt het een stuk makkelijker om de overstap te maken. 

Bovendien vergroot het de kans op een goede match. Iemand die via een referral binnenkomt weet beter waar hij of zij aan begint en wat de verwachtingen zijn. Daardoor verloopt de inwerkperiode vaak soepeler en kan iemand sneller van waarde zijn. 

Voor organisaties: sneller resultaat met minder risico 

Voor werkgevers is referral recruitment minstens zo waardevol. Iemand die via een collega wordt aangedragen, is vaak sneller inzetbaar. Door de bestaande connectie kent die persoon de organisatie al een beetje. Dat betekent minder tijd kwijt aan onboarding en uitleg. 

Ook levert het voordeel op in kosten en verkleint het de kans op een verkeerde match. Onderzoek laat daarnaast zien dat medewerkers die via referral zijn binnengekomen, zich vaak meer verbonden voelen met hun werkgever en langer blijven. In een krappe arbeidsmarkt zoals die van IT is dat pure winst. 

Voor de aandrager: invloed en waardering 

Degene die een nieuwe collega aandraagt, krijgt ook iets terug. Tenminste, vinden wij. Het is een vorm van erkenning en betrokkenheid. Je hebt directe invloed op wie er in je team komt en je draagt actief bij aan de groei van de organisatie. Bovendien wordt het vaak beloond. Dat kan een financiële bonus zijn, maar ook op andere manieren laten organisaties hun waardering blijken.  

Hoe we het bij Innvolve aanpakken 

Bij Innvolve is referral recruitment een belangrijk onderdeel van onze groei. Ongeveer twintig procent van onze nieuwe collega’s komt binnen via een referral. Dat stimuleren we bewust met verschillende initiatieven. 

Iedere collega die iemand aandraagt wordt beloond. Deze bonus is afhankelijk van hoe ver de aangedragen kandidaat komt in het sollicitatieproces. Dit kan gaan van een doos chocolade bij het aandragen van relevante contactgegevens tot een financiële bonus bij een aangenomen kandidaat. Om deze betrokkenheid verder te stimuleren organiseren we ook referral lunches en hebben we een jaarlijkse competitie in het leven geroepen: de Referral Tijger van het Jaar. De collega die het meeste bijdraagt wordt onze Referral Tijger en ontvangt een cheque voor een weekendje weg. 

Betrokkenheid komt altijd eerst 

Aan al deze ideeën en beloningen gaat echter wat vooraf: Het succes van referral recruitment begint bij betrokken medewerkers. Want iemand die zich niet verbonden voelt met de organisatie, zal niet snel anderen aanbevelen. Betrokkenheid is dus de sleutel. 

Daarom doen we er alles aan om onze collega’s betrokken te houden. We hebben een open en platte organisatiecultuur waarin iedereen wordt aangemoedigd om mee te denken. Onze leidinggevenden kijken verder dan alleen de inhoud van het werk en zijn echt betrokken bij de ontwikkeling van hun mensen. 

We bieden volop ruimte voor coaching en groei. Zowel op technisch vlak als op het gebied van persoonlijke vaardigheden. Daarnaast organiseren we regelmatig kennissessies over relevante IT-onderwerpen én leuke teamactiviteiten om het groepsgevoel te versterken. 

Referral recruitment begint bij cultuur 

Een referral-beleid is krachtig, maar het werkt alleen als de basis goed is. Het draait niet om cadeautjes of beloningen, maar om oprechte betrokkenheid van de medewerkers!  

Wil jij onderdeel zijn van deze cultuur? Neem dan zeker een kijkje op onze vacaturepagina of neem contact op met Tobias of Bart. Ze vertellen je met plezier meer over werken bij Innvolve, onze cultuur en de kansen die er liggen.