De manier waarop we werken is de afgelopen jaren flink veranderd. Hybride werken – een mix van thuiswerken en kantoorwerk – is voor veel bedrijven de norm geworden. Dit brengt flexibiliteit met zich mee, maar roept ook vragen op over hoe we vakantiedagen plannen en benutten. Want als je al regelmatig thuiswerkt, waarbij je werk en privé makkelijker kunt afwisselen, heb je dan nog steeds evenveel behoefte aan vakantiedagen om echt los te komen? Of zorgt thuiswerken er juist voor dat werk zich ongemerkt opstapelt en een vakantie nog belangrijker wordt? En hoe zorg je ervoor dat je écht loskomt van werk? In deze blog delen we inzichten en tips over hoe je slim omgaat met vakantiedagen in een hybride werkomgeving.

De veranderende waarde van vakantiedagen

Voor de pandemie betekende een vakantiedag vaak letterlijk ‘weg van kantoor’. Je sloot je laptop af, verliet het gebouw en liet je werk fysiek achter je.

Nu we vaker thuiswerken, lijkt het misschien alsof je minder behoefte hebt aan vakantie omdat je al flexibel werkt, maar dat is een valkuil. Toch blijft het nemen van vakantiedagen cruciaal voor je mentale en fysieke gezondheid. Uit onderzoek blijkt dat regelmatige vakanties stress verlagen, de productiviteit verhogen en zelfs bijdragen aan een betere algemene gezondheid (bron: WHO, 2021). Hybride werken kan de grens tussen werk en privé vervagen, waardoor echte ontspanning moeilijker wordt. Juist daarom is het belangrijk om bewust vrije tijd in te plannen en jezelf de kans te geven om echt op te laden.

Slim omgaan met je vakantiedagen in een hybride werkomgeving

Een goed doordachte vakantieplanning is belangrijker dan ooit. Plan vakantiedagen vooruit en stem ze af met je team om te voorkomen dat cruciale taken blijven liggen. Blokkeer vrije dagen in je agenda en maak dit zichtbaar, zodat de kans kleiner wordt dat je toch nog wordt benaderd voor werkzaken. Gebruik vakantiedagen strategisch door ze slim te spreiden, bijvoorbeeld rond feestdagen of na drukke periodes, zodat je optimaal herstelt. Maak duidelijke afspraken over bereikbaarheid, zodat je zonder schuldgevoel echt vrij bent.

Hybride werken en microvakanties

Een interessante trend binnen hybride werken is de opkomst van ‘microvakanties’. Denk aan een spontaan lang weekend weg naar een rustige natuurplek, een midweek waarin je je volledig richt op hobby’s of simpelweg een dag vrij nemen om zonder verplichtingen te genieten van ontspanning thuis. Dit zijn korte periodes van rust, zoals een lang weekend of een doordeweekse vrije dag, waarmee je vaker even oplaadt. Doordat je niet gebonden bent aan een fysieke werkplek, kun je dit flexibel inzetten en je energieniveau beter managen. Zo blijf je productief en gemotiveerd, zonder te wachten op een lange zomervakantie om op adem te komen.

Conclusie: Slim omgaan met vakantiedagen voor een betere werk-privébalans

Vrije dagen opnemen is één ding, maar echt loskomen van je werk is iets anders. Zonder mentale afstand blijf je onbewust met werk bezig, waardoor je niet volledig herstelt en minder profiteert van je vrije tijd. Schakel meldingen uit, zodat werkmails en chatberichten je niet storen tijdens je vrije dagen. Creëer een andere routine door dingen te doen die je normaal niet zou doen tijdens een werkdag, zoals een lange wandeling of een offline hobby. Communiceer je afwezigheid goed met een duidelijke out-of-office melding, zodat collega’s je niet onnodig proberen te bereiken. Ga bewust offline en vermijd de verleiding om ‘even snel’ je mail te checken. Je hersenen hebben rust nodig om echt op te laden.

Ben jij nou op zoek naar een werkplek waar we vitaliteit en hybride werken hoog in het vaandel hebben staan? Neem dan eens een kijkje naar op onze vacaturepagina, misschien zit er wel iets voor je tussen.