De IT-arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Goede developers, consultants en engineers worden dagelijks benaderd via LinkedIn, e-mail en zelfs WhatsApp. Toch blijft het opvallend hoeveel bedrijven nog steeds dezelfde standaard teksten in IT-vacatures gebruiken – met zinnen als “Geen 9-tot-5-mentaliteit” en “Marktconform salaris”. 

Het resultaat? IT’ers scrollen verder. Maar waarom eigenlijk? En belangrijker: wat werkt dan wél in IT-vacatures?  

Waarom standaard IT-vacatures niet werken 

1. Iedereen zegt hetzelfde

Bijna elke vacature belooft een “informele werksfeer”, “doorgroeimogelijkheden” en “een leuk team”. Voor een IT’er die tien van dit soort berichten per week krijgt, valt jouw boodschap niet op. 

2. Te veel focus op eisen, te weinig op waarde

Veel IT-vacatures zijn een lijstje van tien vereisten en drie taken, maar vertellen niet of te weinig wat de IT’er er zelf aan heeft. Waarom is dit project gaaf? Welke nieuwe technieken leer je hier? Wat maakt dit team bijzonder? 

3. Verkeerde tone of voice

Zinnen als “Wij zoeken een ambitieuze topper” voelen voor veel IT’ers vooral onpersoonlijk en commercieel. IT’ers houden van duidelijkheid en inhoud, niet van marketingpraat. 

Wat werkt wél in IT-vacatures? 

1. Spreek de taal van de IT’er

Wees concreet in je IT-vacatures: welke technologieën gebruik je, hoe groot is het team, welke uitdagingen liggen er? Een zin als “Je werkt met Kubernetes in een team van zes engineers aan een high-traffic platform” zegt veel meer dan “Je werkt aan uitdagende projecten”.  

2. Vertel in wat er voor hén in zit 

• Technische groei (“Je krijgt 10% van je werktijd voor experimenten met nieuwe tools”)
• Invloed (“Jouw ideeën bepalen mee hoe we de architectuur opzetten”)
• Balans (“Hybride werken met max. 2 kantoordagen”) 

3. Maak het persoonlijk

Geen algemene LinkedIn-massaberichten, maar een korte, persoonlijke intro:
“Hey Mark, ik zag dat je veel met Python en FastAPI werkt. We hebben een project waar je precies dat kunt combineren met machine learning – lijkt je dat interessant?”. Bijvoorbeeld.

4. Laat anderen het vertellen

Korte quotes of video’s van je eigen developers werken tien keer beter dan een HR-verhaal. Laat zien waarom zij hier graag werken en waar zij dagelijks mee te maken krijgen.  

Conclusie 

De IT’er van deze tijd zoekt geen standaard vacaturetekst, maar een eerlijke, inhoudelijke en persoonlijke benadering. Door te laten zien wat het werk interessant maakt en waarom het relevant is voor hén, is de kans op een reactie – en misschien uiteindelijk een kennismaking – aanzienlijk groter.

Dus: weg met de lijstjes met tien eisen in IT-vacatures, en begin met een gesprek op basis van échte inhoud over de functie en de organisatie.

Meer weten over werken bij ons, of eens de IT-vacatures bekijken die we open hebben staan? Check it out!