Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden: we krijgen er allemaal mee te maken. Wij schreven al eens een blog over de primaire voorwaarden: het gemiddelde salaris van IT-rollen en waarom wij hier graag transparant over zijn. Salaris is en blijft immers de belangrijkste drijfveer voor IT’ers. Dit blijkt namelijk uit onderzoek van de Intelligence Group en Headfirst. En dat snappen wij ook heel goed. Tóch zegt salaris niet alles. In de huidige krappe arbeidsmarkt tellen secundaire arbeidsvoorwaarden steeds zwaarder. Bedrijven zijn namelijk bereid verder te gaan om het juiste talent aan te trekken. Maar wat vinden we in de IT eigenlijk belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden? En hoe staat Innvolve hierin?

Secundaire arbeidsvoorwaarden: wat vindt de IT’er belangrijk?  

Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een doorslaggevende factor zijn bij het kiezen van een werkgever. Zeker in een competitieve arbeidsmarkt. Hieronder bespreken we vijf secundaire arbeidsvoorwaarden die IT’ers veel vaker dan niet-IT’ers belangrijk vinden. En nee, dit hebben we niet zelf verzonnen. Hier is onderzoek naar gedaan door Headfirst Group.  

1. Thuiswerken

Thuiswerken is voor veel IT’ers één van de meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarden. Je hoeft niet iedere dag naar kantoor, wat een hoop reistijd bespaart en meer flexibiliteit biedt in je privéagenda. Werk je bijvoorbeeld liever in je eigen rustige omgeving zonder de afleiding van een druk kantoor? Thuiswerken maakt dat mogelijk. Bovendien zorgt het ervoor dat je zelf je werkplek kunt inrichten op een manier die voor jou het beste werkt​. Werken in de IT leent zich over het algemeen natuurlijk ook goed voor thuiswerken.

2. Flexibele werktijden

Naast thuiswerken zijn flexibele werktijden ook een populaire wens. Niet iedereen functioneert even goed tussen 09:00 uur en 17:00 uur, en dat begrijpen veel bedrijven inmiddels ook. Als jij liever vroeg begint en dan ’s middags vrij bent, of juist later op de dag het meest productief bent, kan flexibele werktijd jou helpen om je dag beter in te delen. Dit geeft je de vrijheid om je werk te plannen rondom kinderen, tandartsafspraken en hobby’s.   

3. Hardware van de zaak

Een laptop en telefoon van de zaak is in de IT-wereld eigenlijk vanzelfsprekend. Het is fijn om te weten dat je altijd de juiste devices hebt om je werk goed te kunnen doen. Of je nu thuis, op kantoor of ergens anders werkt. Hetzelfde geldt tegenwoordig meer en meer voor de inrichting van je thuiswerkplek. Van dockingstation en extra monitor tot ergonomische bureaustoel: de IT’er kan eigenlijk niet zonder. 

4. Opleidingsbudget

De IT-wereld verandert snel. Daarom is het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen in je vakgebied. Een opleidingsbudget geeft je de kans om cursussen te volgen en certificaten te halen die je skills up-to-date houden. Het is een teken dat je werkgever in jou investeert en je helpt groeien in je carrière. Dit werkt in jouw voordeel, maar is ook voor de werkgever een goede investering. Win-win, dus!

5. Auto van de zaak

Ondanks de grote voorkeur voor thuiswerken, noemen IT’ers vaker dan gemiddeld een auto van de zaak als belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Het geeft je niet alleen gemak en vrijheid in je mobiliteit, maar bespaart ook flink op reiskosten. Bovendien hoef je je geen zorgen te maken over onderhoudskosten of verzekeringen, want dat wordt allemaal door je werkgever geregeld.  

En hoe zit dit dan bij Innvolve?  

Onze visie is dat je samen meer bereikt dan alleen. En precies daarom zijn we ons er ook heel erg van bewust dat we goed moeten zijn voor onze Innvolvers. We zijn hierin een modern bedrijf en gaan mee met trends in de arbeidsmarkt.

Flexibele werktijden en -plekken

Zo geloven we er heilig in dat mensen de beste prestaties leveren en het beste op hun plek zitten wanneer ze een bepaalde mate van vrijheid hebben. Je hebt daarom binnen Innvolve de vrijheid om thuis te werken en ook qua werktijden zijn we flexibel. Logischerwijs is dit deels wel functie-afhankelijk. Voor bijvoorbeeld een rol binnen Managed Services moet je natuurlijk bepaalde kantoortijden bereikbaar zijn voor klanten. Maar al met al kijken we naar het werk dat je doet, niet naar de tijden die je werkt. 

Devices en auto van de zaak

In deze visie is het voor ons logisch dat wij faciliteren en ervoor zorgen dat jij je alleen bezig hoeft te houden met je werk. De juiste hardware is hierin vanzelfsprekendheid. Om goed en lekker te kunnen werken, krijg je een telefoon (iPhone of Samsung) en laptop van de zaak. Met een budget van €1500,- exclusief BTW zoek je zelf je favoriete laptop uit. Daarnaast is in vrijwel al onze IT-rollen een mobiliteitsbudget gebruikelijk. Een leaseauto, fiets, eigen auto of toch de trein? Jij bepaalt! Kies je voor een leaseauto, dan ontvang je hierbij een internationale tankpas. Wat je niet gebruikt voor mobiliteit wordt bij je brutosalaris opgeteld. Wel zo eerlijk.  

Studie en certificeringen

Wij zijn een kennisorganisatie. Wij geloven dat het belangrijk is dat we kennis hebben van nieuwe technologie. Dit betekent automatisch dat onze mensen zichzelf continu blijven ontwikkelen. Gaandeweg jouw carrière binnen Innvolve wordt er aan de hand van je voorkeuren gekeken welke opleidingen, trainingen en/of cursussen je gaat volgen. Ga jij voor de laatste Microsoft-certificering? Wil jij je soft skills ontwikkelen? Leer jij graag vanuit een boek? Liever klassikaal? Of vind je het prettig online een programma te volgen? Ook hierin is praktisch alles mogelijk. We werken niet met een vast budget per persoon, want iedereen heeft natuurlijk andere behoeften en wensen.  

Work hard, play hard

Uiteindelijk draait alles om werkgeluk. De beste versie van jezelf worden. Op z’n tijd gaat het gas er even af om op bourgondische wijze bij te kletsen en bij elkaar betrokken te blijven. Of dat nu een borrel op kantoor, een uitje, of tijdens één van onze technisch inhoudelijke Community events is.

Conclusie

In grote lijnen hebben we je meegenomen in de secundaire arbeidsvoorwaarden van Innvolve en waar de gemiddelde IT’er – aldus extern onderzoek – veel waarde aan hecht. Echter, is natuurlijk iedereen uniek. Daarom zijn uitzonderingen geen eh… uitzondering. Heb je een arbeidsvoorwaardelijke wens? Alles is bespreekbaar. Wat óók bespreekbaar is, is jouw eventuele carrière bij Innvolve. Gewoon laagdrempelig, geen zorgen. Even sparren voor een kop koffie kan altijd. 

Meer weten over de vacatures die horen bij deze voorwaarden 😉? Check hier onze vacatures. 

Gerelateerd

Meer innformatie?

Wil je meer weten over Méér dan alleen salaris, neem dan contact met ons op.