Solliciteren in de IT-Consultancy voelt vaak als eenrichtingsverkeer. Een cv erin, een gesprek eruit, een aanbod op tafel. Op papier klopt het. In de praktijk leidt het regelmatig tot een mismatch. Niet omdat iemand niet goed genoeg is maar omdat verwachtingen simpelweg niet uitgesproken zijn.

Bij Innvolve kijken we daarom anders naar solliciteren. Niet als een selectiemoment, maar als een wederzijdse kennismaking. Transparant, eerlijk en met oog voor de mens achter het profiel.

De valkuil van traditioneel IT-recruitment

Veel sollicitatieprocessen zijn ingericht op snelheid en zekerheid:

• Focus op technische skills en certificaten
• Vinklijstjes in plaats van gesprekken
• Een “ja” zo snel mogelijk binnenhalen

Dat werkt op korte termijn, maar niet altijd op de lange. Consultants vertrekken zelden omdat ze het werk niet aankunnen. Ze vertrekken omdat het niet is wat ze verwacht hadden. De opdracht bleek anders, de cultuur voelde niet passend, of groei bleef abstract. Dat is zonde. Voor de consultant én voor de organisatie.

Onze visie: liever een goede nee dan een verkeerde ja

Bij Innvolve geloven we dat een sterk sollicitatieproces begint met eerlijkheid. Over wie we zijn, wat we doen en wat we niet zijn.

Dat betekent:

• Geen mooier verhaal dan de werkelijkheid
• Duidelijkheid over type opdrachten, klanten en verwachtingen
• Ruimte voor twijfels, vragen en kritische gesprekken

We zoeken geen perfecte cv’s, maar mensen die passen bij onze manier van werken én daar zelf ook bewust voor kiezen.

Hoe dat er in de praktijk uitziet (zonder stappenplan)

Op onze De Reis naar Innvolve-pagina leggen we uit hoe het proces loopt. Wat daarachter zit, is minstens zo belangrijk.

Elke stap heeft een doel:

• Begrijpen waar iemand energie van krijgt
• Inzicht krijgen in ambities en leerstijl
• Aftasten of cultuur, tempo en verantwoordelijkheid matchen

Net zo belangrijk: kandidaten krijgen expliciet de ruimte om óns te bevragen. Want een goede match werkt twee kanten op. We beoordelen niet alleen of iemand bij Innvolve past, maar ook of Innvolve bij diegene past. Wat transparantie oplevert.

Deze aanpak vraagt soms meer tijd en eerlijkheid aan de voorkant. Maar het levert veel op:

• Betrokkenheid vanaf dag één
• Realistische verwachtingen over werk en groei
• Langdurige samenwerkingen in plaats van snelle uitstroom

Consultants die starten bij Innvolve weten waar ze voor kiezen. En dat zie je terug in motivatie, eigenaarschap en werkplezier!

Conclusie

Twijfel je of Innvolve bij je past? Of wil je weten hoe ons sollicitatieproces eruitziet in de praktijk? Op de pagina De Reis naar Innvolve vind je het volledige proces. En liever nog: laten we gewoon het gesprek voeren. Je kan ons bereiken op [email protected] of bel met onze Recruiters: Tobias (0640524842) of Bart (0614964252)

Meer weten over werken bij Innvolve? Lees dit blog Wat IT’ers echt belangrijk vinden in een werkgever